0
0
סינגאַפּאָר: טראָץ אַ פויל אַרבעט מאַרק, טעק טאַלאַנט אין די פינאַנציעל אינדוסטריע איז אין אַזאַ פאָדערונג אַז פילע קאַנדאַדייץ באַקומען קייפל אַרבעט אָפפערס און געפֿינט געצאָלט ינקראַמאַנץ, רעקרויטמענט יידזשאַנסיז האָבן געזאָגט.
מר Nilay Khandelwal, אָנפירער דירעקטאָר פון Michael Page סינגאַפּאָר, האָט געזאָגט אז קאנדידאטן אין טעכנאלאגיע האבן אמווייניגסטנס 2-3 ארבעט שטעלעס.
“מאָביליטי פון טאַלאַנט איז געווען אַ אַרויסרופן און די פאָדערונג פון יגזיסטינג און נייַ קאָמפּאַניעס איז הויך קאַמפּערד מיט צושטעלן. כדי צו פארזיכערן טעכנאלאגיע, האָבן מיר געזעהן אז קאמפאניס פאָרשלאָגן אָדער פאָרשלאָגן העכער ווי נאָרמאַל געצאָלט ינקראַמאַנט, ”האָט ער געזאָגט.
די פאָדערונג סאַגדזשעסטיד מיט COVID-19 און פאַרשידן טעכנאָלאָגיע טראַנספאָרמאַציע פּראַדזשעקס, אָבער טעק איז געווען שוין אַ געגנט פון צושטעלן-פאָדערונג מיסמאַטש איידער די פּאַנדעמיק, ער צוגעגעבן.
ניט בלויז די באַנקס דיגיטאַליזירן פילע פון זייער פאַנגקשאַנז, די פינטעטש סעקטאָר איז אויך ראַפּאַדלי יקספּאַנדיד מיט די קאַטער פון ווירטואַל באַנקס, סקיילינג אַרויף פון E- האַנדל פּלאַטפאָרמס און די העכערונג פון קריפּטאָקוררענסי פּלאַטפאָרמס, האט געזאגט פאַיז מאָדאַק, עלטער פאַרוואַלטער פֿאַר טעק און טראַנספאָרמאַציע אין ראבערט וואַלטערס סינגאַפּאָר.
פירמס זענען ניט בלויז קוקן פֿאַר דעוועלאָפּערס אָדער ענדזשאַנירז, אָבער זיי ינקריסינג ינקריסינג מענטשן מיט אַ קאָמבינאַציע פון סקילז. מיט אַ דוחק פון טוערס וואָס האָבן ביידע טעכניש און פאַנגקשאַנאַל געשעפט וויסן, פירמס קאָנקורירן פֿאַר דער זעלביקער טאַלאַנט און דרייווינג אַרויף סאַלעריז, האט מר מאָדאַק.
