0
0
سنگا پور: ملازمت کی سست روی کے باوجود ، مالیاتی صنعت میں ٹیک ٹیلنٹ کا یہ مطالبہ بہت زیادہ ہے کہ متعدد امیدواروں کو ملازمت کی متعدد آفرز ملتی ہیں اور انہیں تنخواہ میں اضافے کی پیش کش کی جاتی ہے۔
مائیکل پیج سنگاپور کے منیجنگ ڈائریکٹر مسٹر نیلائے کھنڈوال نے کہا کہ ٹکنالوجی میں امیدواروں کو کم سے کم دو سے تین ملازمت کی پیش کش ہوتی ہے۔
“صلاحیتوں کی نقل و حرکت ایک چیلنج رہا ہے اور سپلائی کے مقابلے میں موجودہ اور نئی کمپنیوں کی طلب زیادہ ہے۔ ٹیک پرتیبھا کو محفوظ بنانے کے لئے ، ہم نے کمپنیوں کو کاؤنٹر آفر یا عام تنخواہ میں اضافے سے زیادہ پیش کش دیکھی ہے۔
انہوں نے مزید کہا کہ کوویڈ 19 اور مختلف ٹکنالوجی تبدیلیوں کے منصوبوں کی مانگ میں اضافہ ہوا ہے ، لیکن ٹیک وبائی امراض سے پہلے ہی سپلائی کی طلب میں مطابقت نہیں رکھتا تھا۔
ٹیک اور تبدیلی کے سینئر منیجر مسٹر فیض موڈک نے کہا کہ بینک نہ صرف اپنے بہت سارے کاموں کو ڈیجیٹلائز کررہے ہیں ، فنٹیک سیکٹر بھی ورچوئل بینکوں کے اجراء ، ای کامرس پلیٹ فارمس کی پیمائش اور کریپٹوکرنسی پلیٹ فارم کے عروج کے ساتھ تیزی سے پھیل رہا ہے۔ رابرٹ والٹرز سنگاپور۔
اور فرمیں صرف ڈویلپرز یا انجینئروں کی تلاش نہیں کر رہی ہیں ، وہ مہارت کے امتزاج کے حامل لوگوں کے لئے تیزی سے سورسنگ کررہی ہیں۔ مسٹر موڈک نے کہا کہ ایسے کارکنوں کی کمی ہے جن کے پاس تکنیکی اور عملی دونوں کاروبار سے متعلق معلومات ہیں ، فرمیں اسی ہنر کا مقابلہ کر رہی ہیں اور تنخواہوں میں اضافہ کر رہی ہیں۔
