0
0
SINGAPORE: Sa kabila ng isang tamad na job market, ang tech talent sa industriya ng pananalapi ay nasa demand na maraming mga kandidato ang tumatanggap ng maraming mga alok sa trabaho at inaalok ng mga dagdag sa suweldo, sinabi ng mga ahensya ng rekrutment.
Si G. Nilay Khandelwal, namamahala sa direktor ng Michael Page Singapore, ay nagsabi na ang mga kandidato sa teknolohiya ay may hindi bababa sa dalawa hanggang tatlong alok sa trabaho.
“Ang kadaliang kumilos ng talento ay naging isang hamon at pangangailangan mula sa mayroon at mga bagong kumpanya ay mataas kumpara sa supply. Upang masiguro ang talento sa tech, nakita namin ang mga kumpanya na alok sa alok o alok na mas mataas kaysa sa normal na pagtaas ng suweldo, “aniya.
Ang pangangailangan ay sumobra sa COVID-19 at iba`t ibang mga proyekto sa pagbabago ng teknolohiya, ngunit ang tech ay isang lugar na ng hindi pagtutugma ng supply-demand bago ang pandemya, idinagdag pa niya.
Hindi lamang ang mga bangko ang nag-digitalize ng marami sa kanilang mga pag-andar, ang sektor ng fintech ay mabilis ding lumalawak sa paglulunsad ng mga virtual na bangko, pagtaas ng mga platform ng e-commerce at pagtaas ng mga platform ng cryptocurrency, sinabi ni G. Faiz Modak, senior manager para sa tech at pagbabago sa Robert Walters Singapore.
At ang mga firm ay hindi lamang naghahanap ng mga developer o inhinyero, lalo silang kumukuha para sa mga taong may kombinasyon ng mga kasanayan. Sa kakulangan ng mga manggagawa na may parehong kaalaman sa teknikal at pagganap na negosyo, ang mga kumpanya ay nakikipagkumpitensya para sa parehong talento at pagpapalaki ng sahod, sinabi ni Mr Modak.
