0
0
SINGAPUR: Navzdory stagnujícímu trhu práce jsou technologické talenty ve finančním odvětví takové poptávky, že mnoho kandidátů dostává více pracovních nabídek a jsou jim nabízeny přírůstky platů, uvedly personální agentury.
Pan Nilay Khandelwal, výkonný ředitel společnosti Michael Page Singapore, uvedl, že kandidáti na technologii mají nejméně dvě až tři pracovní nabídky.
„Mobilita talentů byla výzvou a poptávka stávajících i nových společností je ve srovnání s nabídkou vysoká. Abychom si zajistili technologické talenty, viděli jsme, že společnosti buď nabízejí nabídku, nebo nabízejí vyšší než normální zvýšení platu, “uvedl.
Poptávka vzrostla o COVID-19 a různé projekty transformace technologií, ale technologie byla již před pandemií oblastí nesouladu nabídky a poptávky, dodal.
Nejen, že banky digitalizují mnoho svých funkcí, ale i fintech sektor se rychle rozšiřuje spuštěním virtuálních bank, rozšiřováním platforem elektronického obchodování a vzestupem platforem pro kryptoměny, uvedl Faiz Modak, senior manager pro technologie a transformaci na Robert Walters Singapur.
A firmy nehledají jen vývojáře nebo inženýry, ale stále více získávají pro lidi s kombinací dovedností. S nedostatkem pracovníků, kteří mají technické i funkční obchodní znalosti, firmy soutěží o stejný talent a zvyšují platy, uvedl pan Modak.
