0
0
SINGAPUR: Pomimo powolnego rynku pracy, zapotrzebowanie na talenty technologiczne w branży finansowej jest tak duże, że wielu kandydatów otrzymuje wiele ofert pracy i oferuje im podwyżki pensji, podały agencje rekrutacyjne.
Pan Nilay Khandelwal, dyrektor zarządzający Michael Page Singapore, powiedział, że kandydaci z branży technologicznej mają co najmniej dwie do trzech ofert pracy.
„Mobilność talentów była wyzwaniem, a popyt ze strony istniejących i nowych firm jest wysoki w porównaniu z podażą. W celu zabezpieczenia talentów technologicznych widzieliśmy, jak firmy albo przeciwstawiały się ofertom, albo oferowały wyższe niż normalnie podwyżki pensji ”- powiedział.
Dodał, że popyt gwałtownie wzrósł wraz z COVID-19 i różnymi projektami transformacji technologicznej, ale technologia była już obszarem niedopasowania podaży i popytu przed pandemią.
Banki nie tylko digitalizują wiele swoich funkcji, ale także sektor fintech szybko się rozwija wraz z uruchomieniem wirtualnych banków, skalowaniem platform handlu elektronicznego i rozwojem platform kryptowalutowych – powiedział Faiz Modak, starszy menedżer ds. Technologii i transformacji w Robert Walters Singapur.
Firmy nie tylko szukają programistów czy inżynierów, ale coraz częściej poszukują ludzi z kombinacją umiejętności. Wobec braku pracowników, którzy mają zarówno techniczną, jak i funkcjonalną wiedzę biznesową, firmy konkurują o ten sam talent i podnoszą pensje – powiedział Modak.
