0
0
සිංගප්පූරුව: මන්දගාමී රැකියා වෙළඳපොලක් තිබියදීත්, මූල්‍ය ක්‍ෂේත්‍රයේ තාක්ෂණික කුසලතාවන් සඳහා ඉල්ලුමක් ඇති බැවින් බොහෝ අපේක්ෂකයින්ට විවිධ රැකියා දීමනා ලැබෙන අතර වැටුප් වර්ධක ලබා දෙන බව බඳවා ගැනීමේ ආයතන පවසයි.
සිංගප්පූරුවේ මයිකල් පේජ් හි කළමණාකාර අධ්‍යක්ෂ නිලෙයි කන්ඩෙල්වාල් මහතා පැවසුවේ තාක්ෂණයේ අපේක්ෂකයින්ට අවම වශයෙන් රැකියා අවස්ථා දෙකක් හෝ තුනක් ඇති බවයි.
“කුසලතා සංචලතාව අභියෝගයක් වී ඇති අතර සැපයුමට සාපේක්ෂව පවත්නා සහ නව සමාගම්වල ඉල්ලුම ඉහළ මට්ටමක පවතී. තාක්ෂණික කුසලතා සුරක්ෂිත කර ගැනීම සඳහා සමාගම් සාමාන්‍ය වැටුප් වැඩිවීමට වඩා ඉහළ ප්‍රති offer ල ලබා දෙන බව අපි දැක ඇත්තෙමු.
COVID-19 සහ විවිධ තාක්ෂණික පරිවර්තන ව්‍යාපෘති සමඟ ඉල්ලුම ඉහළ ගිය නමුත් තාක්‍ෂණය මේ වන විටත් වසංගතයට පෙර සැපයුම් ඉල්ලුමට නොගැලපෙන අංශයක් බව ඔහු පැවසීය.
බැංකු ඔවුන්ගේ බොහෝ කාර්යයන් ඩිජිටල්කරණය කරනවා පමණක් නොව, අතථ්‍ය බැංකු දියත් කිරීම, ඊ-වාණිජ්‍ය වේදිකා ඉහළ නැංවීම සහ ගුප්ත-මුදල් වේදිකා ඉහළ යාමත් සමඟ ෆින්ටෙක් අංශය වේගයෙන් ව්‍යාප්ත වෙමින් පවතින බව තාක්‍ෂණ හා පරිවර්තනය පිළිබඳ ජ්‍යෙෂ් manager කළමනාකරු ෆයිස් මොඩැක් මහතා පැවසීය. සිංගප්පූරුවේ රොබට් වෝල්ටර්ස්.
සමාගම් හුදෙක් සංවර්ධකයින් හෝ ඉංජිනේරුවන් සොයන්නේ නැත, ඔවුන් වැඩි වැඩියෙන් කුසලතා සම්මිශ්‍රණයක් ඇති පුද්ගලයින් සඳහා යොමු වේ. තාක්ෂණික හා ක්‍රියාකාරී ව්‍යාපාරික දැනුමක් ඇති කම්කරුවන්ගේ හිඟයක් ඇතිව සමාගම් එකම කුසලතා සඳහා තරඟ වදින අතර වැටුප් ඉහළ නංවන බව මොඩැක් මහතා පැවසීය.
