0
0
SINGAPORE: Nettsjinsteande in trage baanmerk, is technysk talint yn ‘e finansjele sektor yn sa’n fraach dat in protte kandidaten meardere sollisitaasjeaanbiedingen krije en salarisstegings oanbean wurde, seine wervingsburo’s.
De hear Nilay Khandelwal, direkteur fan Michael Page Singapore, sei dat kandidaten yn technology teminsten twa oant trije baanoanbiedingen hawwe.
“Mobiliteit fan talint hat in útdaging west en fraach fan besteande en nije bedriuwen is heech yn ferliking mei oanbod. Om technysk talint te befeiligjen, hawwe wy sjoen dat bedriuwen oanbiede of heger oanbiede dan normaal salarisfergrutting, ‘sei hy.
De fraach stige mei COVID-19 en ferskate technologytransformaasjeprojekten, mar tech wie al in gebiet fan oanbod-fraachmismatch foar de pandemy, foege hy ta.
Net allinich digitalisearje banken in protte fan har funksjes, de sektor fan fintech wreidet him ek rap út mei de lansearring fan firtuele banken, opskalen fan e-commerce platfoarms en de opkomst fan Krypto-muntplatfoarms, sei de hear Faiz Modak, senior manager foar tech en transformaasje by Robert Walters Singapore.
En bedriuwen sykje net allinich foar ûntwikkelers as yngenieurs, se sykje hieltyd faker foar minsken mei in kombinaasje fan feardigens. Mei in tekoart oan arbeiders dy’t sawol technyske as funksjonele bedriuwskennis hawwe, stride bedriuwen om itselde talint en stypje salarissen, sei de hear Modak.
