0
0
ΣΙΓΚΑΠΟΎΡΗ: Παρά την υποτονική αγορά εργασίας, το ταλέντο της τεχνολογίας στον χρηματοπιστωτικό κλάδο είναι τόσο απαιτητικό που πολλοί υποψήφιοι λαμβάνουν πολλαπλές προσφορές εργασίας και προσφέρονται αυξήσεις μισθών, ανέφεραν τα πρακτορεία πρόσληψης.
Ο κ. Nilay Khandelwal, διευθύνων σύμβουλος της Michael Page Singapore, δήλωσε ότι οι υποψήφιοι στην τεχνολογία έχουν τουλάχιστον δύο έως τρεις προσφορές εργασίας.
«Η κινητικότητα των ταλέντων ήταν μια πρόκληση και η ζήτηση από υπάρχουσες και νέες εταιρείες είναι υψηλή σε σύγκριση με την προσφορά. Προκειμένου να διασφαλιστεί το ταλέντο της τεχνολογίας, έχουμε δει εταιρείες είτε αντίθετες προσφορές είτε προσφορές υψηλότερες από την κανονική αύξηση των μισθών », είπε.
Η ζήτηση αυξήθηκε με το COVID-19 και διάφορα έργα μετασχηματισμού τεχνολογίας, αλλά η τεχνολογία ήταν ήδη ένας τομέας αναντιστοιχίας προσφοράς-ζήτησης πριν από την πανδημία, πρόσθεσε.
Όχι μόνο οι τράπεζες ψηφιοποιούν πολλές από τις λειτουργίες τους, ο τομέας της fintech επεκτείνεται επίσης γρήγορα με την έναρξη των εικονικών τραπεζών, την αύξηση των πλατφορμών ηλεκτρονικού εμπορίου και την άνοδο των πλατφορμών κρυπτογράφησης, δήλωσε ο κ. Faiz Modak, ανώτερος διευθυντής τεχνολογίας και μετασχηματισμού στο Robert Walters Σιγκαπούρη.
Και οι εταιρείες δεν αναζητούν μόνο προγραμματιστές ή μηχανικούς, αλλά προμηθεύονται όλο και περισσότερο για άτομα με συνδυασμό δεξιοτήτων. Με έλλειψη εργαζομένων που διαθέτουν τεχνικές και λειτουργικές γνώσεις επιχειρήσεων, οι επιχειρήσεις ανταγωνίζονται για το ίδιο ταλέντο και αυξάνουν τους μισθούς, δήλωσε ο κ. Modak.
