0
0
СИНГАПУР: Въпреки бавния пазар на труда, технологичните таланти във финансовата индустрия са толкова търсени, че много кандидати получават множество предложения за работа и им се предлагат увеличения на заплатите, съобщиха от агенциите за подбор на персонал.
Г-н Нилай Ханделвал, управляващ директор на Майкъл Пейдж Сингапур, каза, че кандидатите в технологиите имат поне две до три предложения за работа.
„Мобилността на талантите е предизвикателство и търсенето от страна на съществуващи и нови компании е голямо в сравнение с предлагането. За да осигурим технологични таланти, видяхме, че компаниите или се противопоставят, или предлагат по-високо от нормалното увеличение на заплатата “, каза той.
Търсенето нарасна с COVID-19 и различни проекти за трансформация на технологии, но технологиите вече бяха област на несъответствие между търсенето и предлагането преди пандемията, добави той.
Не само че банките цифровизират много от своите функции, финтех секторът също бързо се разширява с пускането на виртуални банки, увеличаване на платформите за електронна търговия и възхода на платформи за криптовалута, каза г-н Фаиз Модак, старши мениджър за технологии и трансформация в Робърт Уолтърс Сингапур.
И фирмите не търсят само разработчици или инженери, те все повече търсят хора с комбинация от умения. С недостиг на работници, които имат както технически, така и функционални бизнес познания, фирмите се конкурират за един и същ талант и увеличават заплатите, каза г-н Модак.
