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सिंगापुर: सुस्त नौकरी बाजार के बावजूद, वित्तीय उद्योग में तकनीकी प्रतिभा ऐसी मांग में है कि कई उम्मीदवारों को कई नौकरी के प्रस्ताव मिलते हैं और वेतन वृद्धि की पेशकश की जाती है, भर्ती एजेंसियों ने कहा।
माइकल पेज सिंगापुर के प्रबंध निदेशक श्री निलय खंडेलवाल ने कहा कि प्रौद्योगिकी में उम्मीदवारों के पास कम से कम दो से तीन नौकरी के प्रस्ताव हैं।
“प्रतिभा की गतिशीलता एक चुनौती रही है और आपूर्ति की तुलना में मौजूदा और नई कंपनियों की मांग अधिक है। तकनीकी प्रतिभा को सुरक्षित करने के लिए, हमने कंपनियों को या तो काउंटर ऑफर या सामान्य वेतन वृद्धि से अधिक की पेशकश करते देखा है, ”उन्होंने कहा।
उन्होंने कहा कि COVID-19 और विभिन्न प्रौद्योगिकी परिवर्तन परियोजनाओं के साथ मांग बढ़ी है, लेकिन तकनीक पहले से ही आपूर्ति-मांग बेमेल का एक क्षेत्र था, उन्होंने कहा।
न केवल बैंक अपने कई कार्यों को डिजिटल कर रहे हैं, फिनटेक क्षेत्र भी तेजी से विस्तार कर रहा है, वर्चुअल बैंकों के लॉन्च के साथ, ई-कॉमर्स प्लेटफॉर्म के विस्तार और क्रिप्टोकुरेंसी प्लेटफॉर्म के उदय के साथ, श्री फैज मोदक, टेक और ट्रांसफॉर्मेशन के वरिष्ठ प्रबंधक ने कहा। रॉबर्ट वाल्टर्स सिंगापुर।
और फर्म केवल डेवलपर्स या इंजीनियरों की तलाश में नहीं हैं, वे कौशल के संयोजन वाले लोगों के लिए तेजी से सोर्सिंग कर रहे हैं। श्री मोदक ने कहा कि तकनीकी और कार्यात्मक दोनों प्रकार के व्यावसायिक ज्ञान रखने वाले श्रमिकों की कमी के साथ, फर्म समान प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं और वेतन बढ़ा रहे हैं।
