0
0
সিঙ্গাপুর: একটি স্বচ্ছ চাকরির বাজার থাকা সত্ত্বেও, আর্থিক শিল্পে প্রযুক্তি প্রতিভা এমন চাহিদা রয়েছে যে অনেক প্রার্থী একাধিক কাজের অফার পান এবং তাদের বেতন বর্ধনের প্রস্তাব দেওয়া হয়, নিয়োগ সংস্থা জানিয়েছে।
মাইকেল পেজ সিঙ্গাপুরের ব্যবস্থাপনা পরিচালক মিঃ নিলয় খানদেলওয়াল বলেছেন যে প্রযুক্তিতে প্রার্থীরা কমপক্ষে দুই থেকে তিনটি কাজের প্রস্তাব রাখেন।
“প্রতিভা গতিশীলতা একটি চ্যালেঞ্জ ছিল এবং সরবরাহের তুলনায় বিদ্যমান এবং নতুন সংস্থাগুলির চাহিদা বেশি। প্রযুক্তি প্রতিভা সুরক্ষিত করার জন্য, আমরা সংস্থাগুলি কাউন্টার অফার দেখেছি বা সাধারণ বেতন বৃদ্ধির চেয়ে বেশি প্রস্তাব পেয়েছি, “তিনি বলেছিলেন।
সিভিডি -১৯ এবং বিভিন্ন প্রযুক্তি রূপান্তর প্রকল্পের সাথে চাহিদা বেড়েছে, তবে প্রযুক্তিটি মহামারীটির আগেই সরবরাহ-সরবরাহের অমিলের ক্ষেত্র ছিল, তিনি যোগ করেন।
ব্যাংকগুলি কেবল তাদের বেশিরভাগ কার্যকে ডিজিটালাইজ করছে না, ফিনটেক খাতটি ভার্চুয়াল ব্যাংক প্রবর্তন, ই-কমার্স প্ল্যাটফর্মের আকার বাড়ানো এবং ক্রিপ্টোকারেন্সি প্ল্যাটফর্মগুলির উত্থানের সাথে দ্রুত প্রসারিতও হচ্ছে বলে জানিয়েছেন প্রযুক্তি ও রূপান্তরের সিনিয়র ম্যানেজার জনাব ফয়েজ মোদক said রবার্ট ওয়াল্টার্স সিঙ্গাপুর।
এবং সংস্থাগুলি কেবল বিকাশকারী বা ইঞ্জিনিয়ারদের সন্ধান করছে না, তারা দক্ষতার সংমিশ্রণযুক্ত লোকদের জন্য ক্রমবর্ধমান উত্সাহ দিচ্ছে। কারিগরি এবং কার্যকরী উভয় ব্যবসায়ের জ্ঞান রয়েছে এমন শ্রমিকের সংকট রয়েছে, সংস্থাগুলি একই প্রতিভা অর্জনের জন্য প্রতিযোগিতা করছে এবং বেতন বিকাশ করছে, মিঃ মোদক বলেছেন।
