0
0
SINGAPORE: På trods af et trægt jobmarked er teknisk talent i den finansielle industri meget efterspurgt, at mange kandidater modtager flere jobtilbud og tilbydes lønforøgelser, sagde rekrutteringsbureauer.
Hr. Nilay Khandelwal, administrerende direktør for Michael Page Singapore, sagde, at kandidater inden for teknologi har mindst to til tre jobtilbud.
”Mobilitet af talent har været en udfordring, og efterspørgslen fra eksisterende og nye virksomheder er høj sammenlignet med udbud. For at sikre teknologisk talent har vi set virksomheder enten modudbyde eller tilbyde højere lønforøgelser end normalt, ”sagde han.
Efterspørgslen steg med COVID-19 og forskellige teknologitransformationsprojekter, men teknologi var allerede et område med uoverensstemmelse mellem udbud og efterspørgsel inden pandemien, tilføjede han.
Ikke kun digitaliserer banker mange af deres funktioner, fintech-sektoren udvides også hurtigt med lanceringen af virtuelle banker, opskalering af e-handelsplatforme og stigningen i kryptokurrencyplatforme, sagde Faiz Modak, seniorchef for teknologi og transformation hos Robert Walters Singapore.
Og virksomheder leder ikke kun efter udviklere eller ingeniører, de søger i stigende grad efter folk med en kombination af færdigheder. Med en mangel på arbejdstagere, der har både teknisk og funktionel forretningskendskab, konkurrerer virksomheder om det samme talent og øger lønningerne, sagde hr. Modak.
