VOL1-外国為替の基本の紹介

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シンガポール：雇用市場が低迷しているにもかかわらず、金融業界の技術者は非常に需要が高く、多くの候補者が複数の求人を受け取り、昇給を提供されていると採用担当者は述べています。
Michael PageSingaporeのマネージングディレクターであるNilayKhandelwal氏は、テクノロジーの候補者には少なくとも2〜3人の求人があると述べました。
「人材の流動性は課題であり、既存および新規の企業からの需要は供給に比べて高いです。技術者を確保するために、企業が反対の申し出をするか、通常よりも高い昇給を申し出るのを見てきました」と彼は言いました。
COVID-19やさまざまな技術変革プロジェクトで需要が急増しましたが、パンデミックが発生する前は、技術はすでに需給のミスマッチの領域でした、と彼は付け加えました。
銀行はその機能の多くをデジタル化しているだけでなく、仮想銀行の立ち上げ、eコマースプラットフォームのスケールアップ、暗号通貨プラットフォームの台頭により、フィンテックセクターも急速に拡大していると、ロバートウォルターズシンガポール。
また、企業は開発者やエンジニアを探しているだけでなく、スキルを組み合わせた人材をますます調達しています。技術的および機能的なビジネス知識の両方を持っている労働者が不足しているため、企業は同じ才能を求めて競争し、給与を引き上げているとモダック氏は述べた。