0
0
ಸಿಂಗಾಪುರ: ನಿಧಾನಗತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಹಣಕಾಸು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಟೆಕ್ ಪ್ರತಿಭೆಗಳು ಇಂತಹ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿದ್ದು, ಅನೇಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಿಳಿಸಿವೆ.
ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಮೂರು ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಮೈಕೆಲ್ ಪೇಜ್ ಸಿಂಗಾಪುರದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಶ್ರೀ ನಿಲೇ ಖಂಡೇಲ್ವಾಲ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
“ಪ್ರತಿಭೆಯ ಚಲನಶೀಲತೆ ಒಂದು ಸವಾಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಬೇಡಿಕೆಯು ಪೂರೈಕೆಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಟೆಕ್ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಭದ್ರಪಡಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ಕೌಂಟರ್ ಆಫರ್ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ನಾವು ನೋಡಿದ್ದೇವೆ, ”ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
COVID-19 ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಪರಿವರ್ತನೆ ಯೋಜನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು, ಆದರೆ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಈಗಾಗಲೇ ಪೂರೈಕೆ-ಬೇಡಿಕೆಯ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಿಲ್ಲದ ಪ್ರದೇಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು ತಮ್ಮ ಅನೇಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಡಿಜಿಟಲೀಕರಣಗೊಳಿಸುತ್ತಿರುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ವರ್ಚುವಲ್ ಬ್ಯಾಂಕುಗಳ ಪ್ರಾರಂಭ, ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳ ಸ್ಕೇಲಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಪ್ಟೋಕರೆನ್ಸಿ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳ ಏರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಫಿನ್‌ಟೆಕ್ ವಲಯವು ವೇಗವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಟೆಕ್ ಮತ್ತು ರೂಪಾಂತರದ ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಶ್ರೀ ಫೈಜ್ ಮೊಡಾಕ್ ಹೇಳಿದರು. ರಾಬರ್ಟ್ ವಾಲ್ಟರ್ಸ್ ಸಿಂಗಾಪುರ್.
ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೇವಲ ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿಲ್ಲ, ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಅವು ಹೆಚ್ಚು ಮೂಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿವೆ. ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವ್ಯವಹಾರ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆಯೊಂದಿಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಒಂದೇ ಪ್ರತಿಭೆಗಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ಶ್ರೀ ಮೋಡಕ್ ಹೇಳಿದರು.
