0
0
СИНГАПУР: Еңбек нарығының нашарлығына қарамастан, қаржы саласындағы технологиялық дарындар өте көп сұранысқа ие, сондықтан көптеген үміткерлер бірнеше жұмыс туралы ұсыныстар алады және жалақыны өсіруді ұсынады.
Майкл Пэйдж Сингапурдың басқарушы директоры Нилай Ханделвал мырза технология саласындағы кандидаттардың кем дегенде екі-үш жұмыс ұсынысы бар екенін айтты.
«Таланттардың ұтқырлығы қиын болды және қолданыстағы және жаңа компаниялардың сұранысы ұсынысқа қарағанда жоғары. Техникалық талантты қамтамасыз ету үшін біз компаниялардың қарсы ұсыныстарды немесе жалақы өсімінен жоғары ұсыныстарды көрдік », – деді ол.
COVID-19-пен және трансформациялаудың түрлі жобаларымен сұраныс артты, бірақ бұл технология пандемияға дейін сұраныс пен ұсыныстың сәйкес келмейтін аймағы болды, деп қосты ол.
Банктер өздерінің көптеген функцияларын цифрландырумен шектеліп қана қоймай, виртуалды банктердің іске қосылуымен, электронды коммерциялық платформалардың кеңеюімен және криптовалюта платформаларының өсуімен финтех секторы да кеңеюде, деді Файз Фодак Модак, технологиялар мен трансформация жөніндегі аға менеджер Роберт Уолтерс Сингапур.
Ал фирмалар тек әзірлеушілерді немесе инженерлерді ғана іздемейді, олар дағдылары үйлескен адамдар үшін көбірек сатып алуда. Техникалық және функционалды бизнес білімдері бар жұмысшылардың жетіспеушілігімен фирмалар бірдей талантқа таласып, жалақыны жоғарылатады, деді Модак мырза.
