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SINGAPUR: Trotz eines schleppenden Arbeitsmarktes sind technische Talente in der Finanzbranche so gefragt, dass viele Kandidaten mehrere Stellenangebote erhalten und Gehaltserhöhungen erhalten, so die Personalagenturen.
Herr Nilay Khandelwal, Geschäftsführer von Michael Page Singapore, sagte, dass Kandidaten für Technologie mindestens zwei bis drei Stellenangebote haben.
„Die Mobilität von Talenten war eine Herausforderung und die Nachfrage bestehender und neuer Unternehmen ist im Vergleich zum Angebot hoch. Um technische Talente zu sichern, haben wir gesehen, dass Unternehmen entweder Gegenangebote oder höhere Gehaltserhöhungen als normal anbieten “, sagte er.
Die Nachfrage stieg mit COVID-19 und verschiedenen Technologietransformationsprojekten, aber Technologie war bereits vor der Pandemie ein Bereich, in dem Angebot und Nachfrage nicht übereinstimmten, fügte er hinzu.
Banken digitalisieren nicht nur viele ihrer Funktionen, der Fintech-Sektor wächst auch rasant mit der Einführung virtueller Banken, der Skalierung von E-Commerce-Plattformen und dem Aufstieg von Kryptowährungsplattformen, sagte Faiz Modak, Senior Manager für Technologie und Transformation bei Robert Walters Singapur.
Und Unternehmen suchen nicht nur nach Entwicklern oder Ingenieuren, sondern suchen zunehmend nach Menschen mit einer Kombination von Fähigkeiten. Angesichts des Mangels an Arbeitskräften, die sowohl über technische als auch über funktionale Geschäftskenntnisse verfügen, konkurrieren Unternehmen um das gleiche Talent und erhöhen die Gehälter, sagte Modak.
