0
0
SINGAPUR: Napriek pomalému trhu práce sú technologické talenty vo finančnom priemysle také vysoké, že mnoho kandidátov dostane viac pracovných ponúk a bude im ponúkané zvýšenie platu, uviedli personálne agentúry.
Nilay Khandelwal, výkonný riaditeľ spoločnosti Michael Page Singapore, uviedol, že kandidáti na technológie majú najmenej dve až tri pracovné ponuky.
„Mobilita talentov bola výzvou a dopyt súčasných i nových spoločností je vysoký v porovnaní s ponukou. V snahe zabezpečiť si technologické talenty sme videli, že spoločnosti buď ponúkli proti, alebo ponúkli zvýšenie platu o viac ako normálne, “uviedol.
Dopyt vzrástol o COVID-19 a rôzne projekty transformácie technológií, ale technológia bola už pred pandémiou oblasťou nesúladu ponuky a dopytu.
Faiz Modak, senior manažér pre technológie a transformáciu na vysokej úrovni, nielenže digitalizuje mnohé svoje funkcie, ale aj odvetvie fintech sa rýchlo rozširuje spustením virtuálnych bánk, rozšírením platforiem elektronického obchodu a nárastom platforiem kryptomeny. Robert Walters Singapur.
A firmy nehľadajú iba vývojárov alebo inžinierov, ale čoraz viac hľadajú aj ľudí s kombináciou zručností. S nedostatkom pracovníkov, ktorí majú technické aj funkčné obchodné znalosti, firmy súťažia o rovnaký talent a zvyšujú platy, uviedol Modak.
