0
0
СИНГАПОР: И покрај слабиот пазар на труд, технолошкиот талент во финансиската индустрија е толку баран што многу кандидати добиваат повеќе понуди за работа и им се нудат зголемувања на платите, соопштија агенциите за вработување.
Г-дин Нилај Канделвал, управен директор на Мајкл Пејџ Сингапур, рече дека кандидатите во технологијата имаат најмалку две до три понуди за работа.
„Подвижноста на талентот беше предизвик, а побарувачката од постојните и новите компании е голема во споредба со понудата. Со цел да се обезбеди талент за технологија, видовме компании или да понудат контра понуда или да понудат повисоко зголемување од платата “, рече тој.
Побарувачката се зголеми со COVID-19 и разни проекти за трансформација на технологија, но технологијата веќе беше област на несовпаѓање на побарувачката и побарувачката пред пандемијата, додаде тој.
Не само што банките дигитализираат многу од нивните функции, секторот за финтех исто така рапидно се шири со лансирање на виртуелни банки, зголемување на платформите за е-трговија и порастот на платформите за криптовалути, рече г-дин Фаиз Модак, виш менаџер за технологија и трансформација во Роберт Волтерс Сингапур.
И, фирмите не бараат само програмери или инженери, тие се повеќе извори за луѓе со комбинација на вештини. Со недостиг на работници кои имаат и техничко и функционално деловно знаење, фирмите се натпреваруваат за истиот талент и ги зголемуваат платите, рече Модак.
