0
0
Սինգապուր. Չնայած աշխատատեղերի դանդաղ շուկային, ֆինանսական արդյունաբերության տեխնոլոգիական տաղանդն այնքան պահանջարկ ունի, որ շատ թեկնածուներ աշխատանքի բազմաթիվ առաջարկներ են ստանում և առաջարկվում աշխատավարձերի ավելացում:
Մայքլ Փեյջի Սինգապուրի գործադիր տնօրեն պարոն Նիլայ Խանդելվալը ասաց, որ տեխնոլոգիայի թեկնածուներն ունեն առնվազն երկու-երեք աշխատանքի առաջարկ:
«Տաղանդի շարժունակությունը մարտահրավեր է եղել, և առկա և նոր ընկերությունների պահանջարկը մեծ է ՝ համեմատած առաջարկի հետ: Տեխնիկական տաղանդ ապահովելու համար մենք տեսել ենք, որ ընկերությունները կա՛մ հակադարձում են առաջարկով, կա՛մ առաջարկում են նորմայից բարձր աշխատավարձի ավելացում », – ասաց նա:
Պահանջարկը մեծացավ COVID-19- ի և տարբեր տեխնոլոգիաների վերափոխման նախագծերի հետ, բայց տեխնոլոգիան արդեն համաճարակից առաջ առաջարկ-պահանջարկի անհամապատասխանության ոլորտ էր, ավելացրեց նա:
Բանկերը ոչ միայն թվայնացնում են իրենց գործառույթներից շատերը, այլ նաև ֆինտեխ ոլորտը արագորեն ընդլայնվում է վիրտուալ բանկերի գործարկման միջոցով, էլեկտրոնային առևտրի հարթակների մասշտաբմամբ և ծպտյալ արժույթների հարթակների աճով: Այս մասին ասաց պրն. Ֆայզ Մոդակը, տեխնիկայի և վերափոխման ավագ մենեջեր Ռոբերտ Ուոլթերս Սինգապուր:
Իսկ ֆիրմաները պարզապես չեն փնտրում մշակողների կամ ինժեներների, նրանք ավելի ու ավելի շատ աղբյուրներ են ձեռք բերում հմտությունների համադրություն ունեցող մարդկանց համար: Մոդակ ասաց, որ թե՛ տեխնիկական, թե՛ ֆունկցիոնալ բիզնեսի գիտելիքներ ունեցող աշխատողների պակասով, ընկերությունները մրցում են նույն տաղանդի համար և բարձրացնում աշխատավարձերը:
