0
0
سنگاپور: آژانس های استخدام گفتند ، علیرغم کساد بازار کار ، استعداد فناوری در صنعت مالی به حدی تقاضا دارد که بسیاری از نامزدها چندین پیشنهاد شغلی دریافت می کنند و به آنها حقوق اضافه می شود.
آقای نیلای خاندلوال ، مدیرعامل مایکل پیج سنگاپور ، گفت که داوطلبان فناوری حداقل دو تا سه پیشنهاد شغلی دارند.
“تحرک استعدادها یک چالش بوده است و تقاضای شرکت های جدید و جدید در مقایسه با عرضه زیاد است. به منظور تأمین استعداد فناوری ، ما شاهد بوده ایم كه شركت ها یا پیشنهاد متقابل ارائه می دهند و یا پیشنهادی بالاتر از حد معمول حقوق را ارائه می دهند. ”
وی افزود ، تقاضا با COVID-19 و پروژه های مختلف تحول فناوری افزایش یافته است ، اما فناوری در حال حاضر زمینه عدم تطابق تقاضا و تقاضا قبل از همه گیری بوده است.
آقای فیض موداک ، مدیر ارشد فناوری و تحول در شرکت ، گفت: نه تنها بانک ها بسیاری از عملکردهای خود را دیجیتالی می کنند ، بلکه بخش فین تک نیز با راه اندازی بانک های مجازی ، مقیاس بندی سیستم عامل های تجارت الکترونیکی و ظهور سیستم عامل های ارزهای رمزپایه به سرعت در حال گسترش است. رابرت والترز سنگاپور.
و شرکت ها فقط به دنبال توسعه دهندگان یا مهندسان نیستند ، بلکه به طور فزاینده برای افرادی با ترکیبی از مهارت ها منابع لازم را تهیه می کنند. آقای موداک گفت ، با کمبود کارگرانی که هم دانش فنی و هم کارایی کسب و کار دارند ، شرکت ها برای همان استعداد رقابت می کنند و حقوق را افزایش می دهند.
