0
0
सिंगापुर: सुस्त रोजगार बजारको बाबजुद वित्तीय उद्योगमा टेक टेलेन्टले यस्तो माग राखेको छ कि धेरै उम्मेद्वारहरूलाई बहुविध रोजगारको प्रस्ताव आउँछ र उनीहरूलाई तलब वृद्धि दिइन्छ, भर्ती एजेन्सीहरूले भने।
माइकल पेज सिंगापुरका प्रबन्ध निर्देशक श्री निलय खंडेलवालले भने कि टेक्नोलोजीमा उम्मेदवारहरूले कम्तिमा दुईदेखि तीन जागिरको प्रस्ताव राख्छन्।
“प्रतिभाको गतिशीलता एउटा चुनौती भएको छ र विद्यमान र नयाँ कम्पनीहरूको माग आपूर्तिमा तुलनात्मक रूपमा बढी छ। टेक प्रतिभा सुरक्षित गर्नका लागि हामीले कम्पनीहरूले काउन्टर अफर देख्यौं वा सामान्य तलब वृद्धि भन्दा बढि प्रस्ताव राख्यौं, ”उनले भने।
डिभिजन कोविड १ and र बिभिन्न टेक्नोलोजी ट्रान्स्फॉर्मेशन प्रोजेक्टहरूको साथ बढेको छ, तर प्रादेशिक महामारीको अगाडि टेक आपूर्ति आपूर्ति बेमेलको क्षेत्र भएको उनले थपे।
बै banks्कले आफ्ना कार्यहरूमध्ये धेरैलाई डिजिटलीकरण मात्र गर्दैन, फिन्टेक क्षेत्र पनि भर्चुअल बै the्कको प्रक्षेपणसँगै तीव्र गतिमा विस्तार भइरहेको छ, ई-वाणिज्य प्लेटफार्मको स्केलि and र क्रिप्टोकरन्सी प्लेटफर्मको उदयका साथ टेक र रूपान्तरणका वरिष्ठ प्रबन्धक श्री फैज मोडकले भने। रोबर्ट वाल्टर्स सिंगापुर।
र फर्महरू केवल विकासकर्ताहरू वा ईन्जिनियरहरूको खोजीमा छैनन्, तिनीहरू सीपको संयोजनको साथ व्यक्तिहरूको लागि बढ्दो स्रोतहरू खान्छन्। प्राविधिक र दुवै प्रकारको व्यवसायिक ज्ञान भएका मजदुरहरूको अभावका कारण फर्महरूले समान प्रतिभाको लागि प्रतिस्पर्धा गरिरहेका छन् र तलब खुलिरहेका छन्, श्री मोडकले भने।
