0
0
സിംഗപ്പൂർ: മന്ദഗതിയിലുള്ള തൊഴിൽ വിപണി ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, സാമ്പത്തിക വ്യവസായത്തിലെ സാങ്കേതിക പ്രതിഭകൾക്ക് നിരവധി സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക് ഒന്നിലധികം തൊഴിൽ ഓഫറുകൾ ലഭിക്കുകയും ശമ്പള വർദ്ധനവ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ഏജൻസികൾ അറിയിച്ചു.
സാങ്കേതികവിദ്യയിലുള്ളവർക്ക് കുറഞ്ഞത് രണ്ട് മൂന്ന് തൊഴിൽ ഓഫറുകളെങ്കിലും ഉണ്ടെന്ന് മൈക്കൽ പേജ് സിംഗപ്പൂർ മാനേജിംഗ് ഡയറക്ടർ നിലയ് ഖണ്ടേൽവാൾ പറഞ്ഞു.
കഴിവുകളുടെ മൊബിലിറ്റി ഒരു വെല്ലുവിളിയാണ്, നിലവിലുള്ളതും പുതിയതുമായ കമ്പനികളിൽ നിന്നുള്ള ആവശ്യം വിതരണവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ഉയർന്നതാണ്. സാങ്കേതിക പ്രതിഭകളെ സുരക്ഷിതമാക്കുന്നതിന്, കമ്പനികൾ ക counter ണ്ടർ ഓഫർ അല്ലെങ്കിൽ സാധാരണ ശമ്പള വർദ്ധനവിനേക്കാൾ ഉയർന്ന ഓഫർ ഞങ്ങൾ കണ്ടു, ”അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
COVID-19, വിവിധ സാങ്കേതിക പരിവർത്തന പ്രോജക്ടുകൾ എന്നിവയ്ക്കൊപ്പം ഡിമാൻഡ് ഉയർന്നുവെങ്കിലും പാൻഡെമിക്കിന് മുമ്പ് സാങ്കേതികവിദ്യ ഇതിനകം തന്നെ സപ്ലൈ-ഡിമാൻഡ് പൊരുത്തക്കേടുകളുടെ ഒരു മേഖലയായിരുന്നു, അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു.
ബാങ്കുകൾ അവരുടെ പല പ്രവർത്തനങ്ങളും ഡിജിറ്റലൈസ് ചെയ്യുക മാത്രമല്ല, വെർച്വൽ ബാങ്കുകളുടെ സമാരംഭം, ഇ-കൊമേഴ്‌സ് പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കൽ, ക്രിപ്‌റ്റോ കറൻസി പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളുടെ ഉയർച്ച എന്നിവയിലൂടെ ഫിൻടെക് മേഖല അതിവേഗം വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണെന്ന് ടെക്ക് ആന്റ് ട്രാൻസ്ഫോർമേഷൻ സീനിയർ മാനേജർ ഫൈസ് മൊഡക് പറഞ്ഞു. റോബർട്ട് വാൾട്ടേഴ്‌സ് സിംഗപ്പൂർ.
സ്ഥാപനങ്ങൾ ഡവലപ്പർമാരെയോ എഞ്ചിനീയർമാരെയോ തിരയുകയല്ല, കഴിവുകളുടെ സമന്വയമുള്ള ആളുകൾക്കായി അവ കൂടുതലായി ഉപയോഗിക്കുന്നു. സാങ്കേതികവും പ്രവർത്തനപരവുമായ ബിസിനസ്സ് പരിജ്ഞാനമുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ കുറവ് മൂലം സ്ഥാപനങ്ങൾ ഒരേ പ്രതിഭകൾക്കായി മത്സരിക്കുകയും ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് മൊഡാക്ക് പറഞ്ഞു.
