0
0
სინგაპური: მიუხედავად დუნე სამუშაო ბაზრისა, ფინანსური ინდუსტრიის ტექნიკური ნიჭი იმდენად მოთხოვნადია, რომ ბევრ კანდიდატს მიიღებენ მრავალჯერადი სამუშაო შეთავაზებებით და სთავაზობენ ხელფასების ზრდას, განაცხადეს დასაქმების სააგენტოებმა.
ნიკა ხანდევალმა, მაიკლ პეიჯის სინგაპურის მმართველმა დირექტორმა, თქვა, რომ ტექნოლოგიურ კანდიდატებს მინიმუმ ორი-სამი სამუშაო შეთავაზება აქვთ.
”ნიჭის მობილობა გამოწვევაა და მოთხოვნა არსებული და ახალი კომპანიებისგან დიდია მიწოდებასთან შედარებით. ტექნიკური ნიჭის უზრუნველსაყოფად, ჩვენ ვნახეთ კომპანიები, რომლებიც ან შემოთავაზებას უპირისპირებდნენ, ან გვთავაზობდნენ მაღალ ხელფასის ზრდას, ”- თქვა მან.
მან მოითხოვა COVID-19 და სხვადასხვა ტექნოლოგიის ტრანსფორმაციის პროექტები, მაგრამ პანდემიის დაწყებამდე ტექნიკა უკვე მიწოდება-მოთხოვნის შეუსაბამობის სფერო იყო, დასძინა მან.
არა მხოლოდ ბანკები ციფრულ ციფრულ ფუნქციებს ასრულებენ, არამედ fintech სექტორი სწრაფად ფართოვდება ვირტუალური ბანკების ამოქმედებით, ელექტრონული კომერციის პლატფორმების მასშტაბებით და კრიპტოვალუტის პლატფორმების ზრდით. რობერტ უოლტერსი სინგაპური.
ფირმები არ ეძებენ მხოლოდ დეველოპერებსა და ინჟინრებს, ისინი სულ უფრო მეტ ინფორმაციას იღებენ უნარების კომბინაციის მქონე ადამიანებისთვის. მუშების სიმცირის გამო, რომლებსაც აქვთ ტექნიკური და ფუნქციონალური ბიზნეს ცოდნა, ფირმები კონკურენციას უწევენ იგივე ნიჭის მისაღწევად და აწევენ ხელფასებს, თქვა მოდაკმა.
