0
0
SINGAPURO: Malgraŭ malvigla labormerkato, te talentnika talento en la financa industrio tiom postulas, ke multaj kandidatoj ricevas plurajn laborpostenojn kaj ricevas salajraltigojn, diris varbaj agentejoj.
Sinjoro Nilay Khandelwal, administra direktoro de Michael Page Singapore, diris, ke kandidatoj pri te technologynologio havas almenaŭ du-tri laborpostenojn.
“Movebleco de talento estis defio kaj postulo de ekzistantaj kaj novaj kompanioj estas alta kompare kun provizo. Por sekurigi te talentnikan talenton, ni vidis kompaniojn aŭ kontraŭoferti aŭ oferti pli altan ol normala salajraltigo, “li diris.
Postulo kreskis kun COVID-19 kaj diversaj teknologiaj transformaj projektoj, sed te techniko jam estis areo de ofertado-postulo ne kongrua antaŭ la pandemio, li aldonis.
Bankoj ne nur ciferecigas multajn el siaj funkcioj, sed la fintech-sektoro ankaŭ rapide plivastiĝas kun la lanĉo de virtualaj bankoj, pligrandigo de retkomercaj platformoj kaj pliiĝo de kriptovalutaj platformoj, diris s-ro Faiz Modak, altranga direktoro pri teknologio kaj transformado ĉe Robert Walters Singapuro.
Kaj firmaoj ne nur serĉas programistojn aŭ inĝenierojn, ili ĉiam pli aĉetas homojn kun kombinaĵo de kapabloj. Kun manko de laboristoj, kiuj havas kaj teknikajn kaj funkciajn komercajn sciojn, firmaoj konkurencas por la sama talento kaj plialtigas salajrojn, diris s-ro Modak.
