0
0
SINGAPORE: Pavarësisht nga një treg i ngadaltë i punës, talenti i teknologjisë në industrinë financiare është në një kërkesë të tillë që shumë kandidatë marrin oferta të shumta pune dhe ju ofrohet rritje page, thanë agjencitë e rekrutimit.
Z. Nilay Khandelwal, drejtori menaxhues i Michael Page Singapore, tha se kandidatët në teknologji kanë të paktën dy deri në tre oferta pune.
“Lëvizshmëria e talenteve ka qenë një sfidë dhe kërkesa nga kompanitë ekzistuese dhe të reja është e lartë krahasuar me furnizimin. Në mënyrë që të sigurojmë talentin e teknologjisë, ne kemi parë kompani ose kundër-ofrojnë ose ofrojnë rritje më të larta se paga normale, “tha ai.
Kërkesa u rrit me COVID-19 dhe projekte të ndryshme të transformimit të teknologjisë, por teknologjia ishte tashmë një zonë e mospërputhjes së kërkesës dhe ofertës përpara pandemisë, shtoi ai.
Jo vetëm që bankat dixhitalizojnë shumë nga funksionet e tyre, sektori fintech po zgjerohet me shpejtësi me fillimin e bankave virtuale, shkallëzimin e platformave të tregtisë elektronike dhe ngritjen e platformave të kriptovalutave, tha z. Faiz Modak, menaxher i lartë për teknologjinë dhe transformimin në Robert Walters Singapore.
Dhe firmat nuk po kërkojnë vetëm zhvillues ose inxhinierë, ato gjithnjë e më shumë po u japin burime njerëzve me një kombinim aftësish. Me një mungesë punëtorësh që kanë njohuri teknike dhe funksionale të biznesit, firmat po konkurrojnë për të njëjtin talent dhe rrisin pagat, tha Z. Modak.
