0
0
SINGAPORE: Ondanks een trage arbeidsmarkt is er zoveel vraag naar technisch talent in de financiële sector dat veel kandidaten meerdere vacatures ontvangen en salarisverhogingen krijgen aangeboden, aldus wervingsbureaus.
De heer Nilay Khandelwal, algemeen directeur van Michael Page Singapore, zei dat kandidaten in de technologie minstens twee tot drie vacatures hebben.
“Mobiliteit van talent is een uitdaging geweest en de vraag van bestaande en nieuwe bedrijven is hoog in vergelijking met het aanbod. Om technisch talent veilig te stellen, hebben we gezien dat bedrijven een tegenbod hebben of een hoger dan normaal salaris bieden, ”zei hij.
De vraag steeg met COVID-19 en verschillende technologische transformatieprojecten, maar technologie was al een gebied met een discrepantie tussen vraag en aanbod vóór de pandemie, voegde hij eraan toe.
Niet alleen digitaliseren banken veel van hun functies, de fintech-sector breidt zich ook snel uit met de lancering van virtuele banken, schaalvergroting van e-commerceplatforms en de opkomst van cryptocurrency-platforms, aldus de heer Faiz Modak, senior manager voor technologie en transformatie bij Robert Walters Singapore.
En bedrijven zijn niet alleen op zoek naar ontwikkelaars of ingenieurs, ze zoeken ook steeds vaker naar mensen met een combinatie van vaardigheden. Met een tekort aan werknemers met zowel technische als functionele bedrijfskennis, concurreren bedrijven om hetzelfde talent en stuwen ze de salarissen op, zei de heer Modak.
