0
0
SINGAPORE: Ten spyte van ‘n trae werksmark, is tegnologietalent in die finansiële bedryf so gewild dat baie kandidate verskeie werkaanbiedings ontvang en salarisverhogings aangebied word, het die werwingsagentskappe gesê.
Mnr Nilay Khandelwal, besturende direkteur van Michael Page Singapore, het gesê dat kandidate in tegnologie minstens twee tot drie werkaanbiedings het.
“Mobiliteit van talent was ‘n uitdaging en die vraag van bestaande en nuwe maatskappye is groot in vergelyking met die aanbod. Ten einde tegnologietalent te bekom, het ons gesien hoe maatskappye teenaanbod of hoër salarisverhogings aanbied, ”het hy gesê.
Die vraag het gestyg met COVID-19 en verskillende tegnologie-transformasieprojekte, maar tegnologie was voor die pandemie reeds ‘n gebied van wanaanpassing tussen vraag en aanbod.
Nie net digitaliseer banke baie van hul funksies nie; die fintech-sektor brei ook vinnig uit met die bekendstelling van virtuele banke, die opskaling van e-handelsplatforms en die opkoms van kriptokurrency-platforms, het mnr. Faiz Modak, senior bestuurder vir tegnologie en transformasie by Robert Walters Singapoer.
En ondernemings is nie net op soek na ontwikkelaars of ingenieurs nie, maar hulle soek al hoe meer na mense met ‘n kombinasie van vaardighede. Met ‘n tekort aan werkers wat tegniese sowel as funksionele sakekennis het, ding maatskappye om dieselfde talent mee en vergroot salarisse, het mnr. Modak gesê.
