0
0
SINGAPORE: Til tross for et svakt arbeidsmarked, er teknisk talent i finansnæringen i en slik etterspørsel at mange kandidater får flere jobbtilbud og får tilbud om lønnsøkning, sa rekrutteringsbyråer.
Nilay Khandelwal, administrerende direktør i Michael Page Singapore, sa at kandidater innen teknologi har minst to til tre jobbtilbud.
Mobilitet av talent har vært en utfordring, og etterspørselen fra eksisterende og nye selskaper er høy sammenlignet med tilbud. For å sikre teknisk talent, har vi sett selskaper enten mottilbud eller tilby høyere lønnsøkning, ”sa han.
Etterspørselen økte med COVID-19 og ulike teknologitransformasjonsprosjekter, men teknologi var allerede et område med manglende samsvar mellom tilbud og etterspørsel før pandemien, la han til.
Ikke bare digitaliserer bankene mange av sine funksjoner, fintech-sektoren utvides også raskt med lanseringen av virtuelle banker, oppskalering av e-handelsplattformer og økningen av kryptovaluta-plattformer, sa Faiz Modak, seniorleder for teknologi og transformasjon i Robert Walters Singapore.
Og bedrifter leter ikke bare etter utviklere eller ingeniører, de søker stadig mer etter personer med en kombinasjon av ferdigheter. Med mangel på arbeidstakere som har både teknisk og funksjonell forretningskunnskap, konkurrerer bedrifter om det samme talentet og øker lønningene, sa Modak.
