0
0
SINGAPUR: În ciuda unei piețe de muncă slabe, talentul tehnologic din industria financiară este atât de solicitat încât mulți candidați primesc mai multe oferte de muncă și li se oferă creșteri salariale, au spus agențiile de recrutare.
Domnul Nilay Khandelwal, director general al Michael Page Singapore, a declarat că candidații la tehnologie au cel puțin două până la trei oferte de locuri de muncă.
„Mobilitatea talentelor a fost o provocare, iar cererea din partea companiilor existente și noi este ridicată în comparație cu oferta. Pentru a asigura talentul tehnologic, am văzut companiile fie contraofertă, fie oferind creșteri salariale mai mari decât cele normale ”, a spus el.
Cererea a crescut cu COVID-19 și cu diverse proiecte de transformare a tehnologiei, dar tehnologia era deja un domeniu de nepotrivire între cerere și ofertă înainte de pandemie, a adăugat el.
Nu numai că băncile digitalizează multe dintre funcțiile lor, sectorul fintech se extinde și rapid odată cu lansarea băncilor virtuale, extinderea platformelor de comerț electronic și creșterea platformelor de criptomonede, a declarat dl Faiz Modak, senior manager pentru tehnologie și transformare la Robert Walters Singapore.
Iar firmele nu caută doar dezvoltatori sau ingineri, ci aprovizionează din ce în ce mai mult pentru oameni cu o combinație de competențe. Cu o lipsă de lucrători care dețin atât cunoștințe tehnice, cât și funcționale în afaceri, firmele concurează pentru același talent și cresc salariile, a spus dl Modak.
