0
0
SINGAPORE: Bisan pa sa usa ka tapulan nga merkado sa trabaho, ang tech nga talento sa industriya sa panalapi nangayo nga daghang mga kandidato ang makadawat daghang mga tanyag sa trabaho ug gitanyagan nga dugangan ang suweldo, ingon sa mga ahensya sa pagpangrekrut.
Si G. Nilay Khandelwal, nagdumala nga director sa Michael Page Singapore, nagsulti nga ang mga kandidato sa teknolohiya adunay labing menos duha hangtod tulo nga gitanyag sa trabaho.
Ang paglihok sa talento usa ka hagit ug panginahanglan gikan sa adunay ug ang mga bag-ong kompanya taas kumpara sa suplay. Aron masiguro ang talento sa teknolohiya, nakita namon ang mga kompanya nga motanyag sa pagtanyag o mag-alok nga mas taas kaysa sa normal nga pagdugang sa sweldo, ”ingon niya.
Ang demanda misulbong sa COVID-19 ug lainlaing mga proyekto sa pagbag-o sa teknolohiya, apan ang tech na ang usa ka lugar sa suplay sa demand sa demand sa wala pa ang pandemya, dugtong pa niya.
Dili lang ang mga bangko ang nag-digitalize sa kadaghanan sa ilang mga gimbuhaton, ang sektor sa fintech usab dali nga pagpalapad sa paglansad sa mga virtual bank, pagsaka sa mga platform sa e-commerce ug pagtaas sa mga platform sa cryptocurrency, ingon ni G. Faiz Modak, senior manager alang sa tech ug pagbag-o sa Robert Walters Singapore.
Ug ang mga firm dili ra nangita alang sa mga developer o inhenyero, labi sila nga nanguha alang sa mga tawo nga adunay kombinasyon nga mga kahanas. Uban ang kakulang sa mga trabahante nga adunay parehas nga teknikal ug magamit nga kahibalo sa negosyo, ang mga kompaniya nakig-indigay alang sa parehas nga talento ug pagpataas sa sweldo, ingon ni Mr Modak.
