0
0
SINGAPUR: Kljub počasnemu trgu dela je tehnološka nadarjenost v finančni industriji takšna, da mnogi kandidati dobijo več ponudb za delo in jim ponudijo povišanje plač, so sporočile kadrovske agencije.
G. Nilay Khandelwal, generalni direktor podjetja Michael Page Singapore, je dejal, da imajo tehnološki kandidati vsaj dve do tri ponudbe za delo.
»Mobilnost talentov je bil izziv in povpraševanje obstoječih in novih podjetij je veliko v primerjavi s ponudbo. Da bi zagotovili tehnološke talente, smo videli, da podjetja bodisi nasprotujejo bodisi ponujajo višje plače kot običajno, «je dejal.
Povpraševanje je naraslo s COVID-19 in različnimi projekti preoblikovanja tehnologije, vendar je bila tehnologija že pred pandemijo področje neusklajenosti ponudbe in povpraševanja.
Ne samo, da banke digitalizirajo številne svoje funkcije, tudi fintech sektor se hitro širi z uvedbo virtualnih bank, povečevanjem platform za e-poslovanje in vzponom platform za kriptovalute, je povedal Faiz Modak, višji direktor za tehnologijo in preoblikovanje pri Robert Walters Singapur.
Podjetja ne iščejo samo razvijalcev ali inženirjev, temveč vedno bolj iščejo ljudi s kombinacijo veščin. Ob pomanjkanju delavcev, ki imajo tako tehnično kot funkcionalno poslovno znanje, se podjetja potegujejo za isti talent in povečujejo plače, je dejal Modak.
